เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า "ค่าล่วงเ...

เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า "ค่าล่วงเวลา"

๑) ค่าล่วงเวลา คือการทำงานช่วงเวลานอกจากเวลาทำงานปกติ ๘ ชั่วโมงที่นายจ้างประกาศ

๒) การทำงานล่วงเวลามี ๒ กรณี คือล่วงเวลาวันทำงาน กับล่วงเวลาในวันหยุด

๓) ค่าล่วงเวลาวันธรรมดาได้ ๑.๕ เท่า ค่าล่วงเวลาวันหยุดได้ ๓ เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง นายจ้างอาจกำหนดจ่ายให้มากกว่านี้ก็ได้ แต่จะจ่ายน้อยกว่านี้ไม่ได้แม้ลูกจ้างตกลงด้วยก็มีผลเป็นโมฆะ

๔) นายจ้างบังคับทำงานล่วงเวลาไม่ได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

๕) ความยินยอมตามข้อ ๔) ต้องยอมเป็นคราว ๆ จะยอมเป็นหนังสือ ผ่านไลน์ ผ่านอีเมลล์

๖) กรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือให้ทำงานเกินเวลา โดยลูกจ้างไม่ได้ตอบแล้วลงมือทำงาน หรือนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยลูกจ้างไม่เต็มใจ หรือนายจ้างให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติทุกวัน นายจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างไม่ยินยอม จึงไม่ต้องจ่ายไม่ได้

ปกติต้องขอความยินยอม แต่เมื่อให้ทำงานล่วงเวลาไปแล้วก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

๗) ถ้านายจ้างไม่จ่าย หรือค้างจ่าย ลูกจ้างสามารถร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในเขตพื้นที่ได้

๘) ออกจากงานไปแล้วก็ฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาได้ และหากนายจ้างไม่จ่ายก็อาจต้องรับผิดทางอาญา

๙) นายจ้างจะหักค่าล่วงเวลาไม่ได้ หรือมาทำงานสายจะหักเงินในส่วนค่าล่วงเวลาก็ไม่ได้ หรือลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้องก็จะหักค่าล่วงเวลาไม่ได้

๑๐) นายจ้างจะเขียนสัญญา หรือทำข้อตกลงว่าจะจ่ายเหมารวมค่าจ้าง กับค่าล่วงเวลาไปในยอดเงินเดียว และจะใช้งานมากเท่าใหร่ก็ไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก "ไม่ได้ เป็นโมฆะ"

๑๑) ข้อนี้ไม่มีอะไร แค่จะบอกว่าฝากช่องยูทูปด้วย แฮก ๆ https://www.youtube.com/channel/UCUnBYGBYSHBAVaN0mjB2w8w

บทความโดย รองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์ กฎหมายแรงงาน
#เรียนเจ้านายที่เคารพ #Dearmyboss #กฎหมายแรงงาน #เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า

---